线上应聘，劳动关系如何认定？
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线上应聘，劳动关系如何认定？
“××年夜厦安保岗，管吃管住，日结260元/天、迟早岑岭需站岗一小时……”某安保工作微信群里，一则雇用信息吸引了刘浩(假名)的留意。“管吃管住还日结”、刘浩判断添加了雇用人员微信，报名应聘。一天后，刘浩最先从事保安工作。 两个月后，刘浩被公司解雇，要求该公司付出加班费和未签定劳动合同的双倍工资差额，向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委撑持了刘浩的申请，认为是经由过程中介聘请了刘浩，两边不组成劳动关系，无需付出相干费用，公司不服劳动仲裁判决，诉至北京市第一中级人平易近法院(以下简称“北京一中院”)。 最近几年来、很多用人单元的雇用体例由线下转至线上，为劳动者供给了就业便当的同时，如经由过程微信群便可完成报名、应聘等流程，劳动关系不不变等问题随之而来。若何鉴定两边是不是存在劳动关系？微信记实可否认定两边已订立书面劳动合同？假如组成劳动关系。用人单元是不是应付出未签劳动合同的双倍工资？ 微信记实可证实两边劳动关系成立 “打点线上雇用案件中，审理难点是若何认定两边是不是存在劳动关系、是不是签定劳动合同。”北京一中院四级高级法官纪艳琼暗示、两边签定的书面劳动合同是明白劳资两边权力和义务的主要根据。若两边未签定劳动合同、审查两边是不是成立了现实的劳动合同关系，就需要按照劳动法、劳动合同法等相干法令划定。 办案过程当中。致使要害证据缺掉或被藏匿，部门案件触及的争议延续时候较长，同时个体用人单元因规避法令、用工治理紊乱等问题，造成了法院认定争议的法令事实较为坚苦，因为部门劳动者法令意识稀薄、搜集保留证据意识不足，纪艳琼发现。 纪艳琼告知中青报·中青网记者。处置此类案件时，首要连系证据审查两边用工关系是不是知足劳动关系三个特点：用人单元和劳动者合适法令、律例划定的主体资历；用人单元制订的各项规章轨制合用于劳动者、劳动者受用人单元的劳动治理、从事用人单元放置的有报答的劳动；劳动者供给的劳动是用人单元营业的构成部门。 “用人单元自用工之日起。即与劳动者成立劳动关系。”北京一中院二级法官助理王伟暗示。这意味着，假如劳动者可以或许举证证实本身在用人单元的工作事实，用人单元则需要提出反证，证实两边之间成立的是劳务关系、承揽关系等解除劳动关系的用工关系，就已初步完成了劳动关系的举证责任。 此案审理中，刘浩提交了工资发放记实、考勤表、工作日记和工作记实表、排班表、法定节沐日值班表等证据，但并未供给撑持本身主张的证据，而公司固然主张两边非劳动关系。终究。北京一中院连系在案证据，推定公司与刘浩成立的是劳动关系。 北京义联劳动法支援与研究中间主任黄乐平暗示。已就工资尺度、工作内容、工作时候等根基要件作出了商定，此案两边虽未签定书面劳动合同，但在微信聊天记实中，微信内容反应两边对构成劳动合同已告竣合意。 纪艳琼暗示。假如微信聊天记实明白了劳动合同的根基必备条目，并可以随时查询拜访取用，则该当视为两边以书面情势签定了劳动合同。 纪艳琼提示，经由过程微信体例订立劳动合同有必然风险，若两边经由过程电子邮件、微信体例签定电子劳动合同，可能因各种不规范操作致使劳动仲裁委、法院对所涉电子合同效率不予承认。 未签定劳动合同用人单元应付出双倍工资差额 “用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每个月付出双倍的工资。”纪艳琼阐发说，按照劳动合同法的相干划定，向刘浩付出在职时代未签定劳动合同双倍工资差额，用人单元应承当不订立书面劳动合同的法令责任。 “要求付出延时加班费，周六日及法定节沐日加班费。”在刘浩的诉讼要求中，有一项是要求公司付出加班费。纪艳琼注释说，国度实施劳动者逐日工作时候不跨越8小时、平均每周工作时候不跨越40小时的工时轨制。用人单元该当严酷履行劳动定额尺度，不得逼迫或变相逼迫劳动者加班。 此案中，两边对加班事实没有争议，但公司称，不该再付出刘浩加班费，两边商定的日工资已包括加班费。北京一中院审理认为、并且两边微信中商定的日工作时候已超越了相干法令划定，公司该当付出加班费，公司该当对劳动者的工资组成环境承当举证责任，公司就日工资已包括加班费的主张并未供给充实证据。 应选择合适前提的电子劳动合同平台签定劳动合同 “签定劳动合同时，劳动者要留意用人单元的主体天资，避免发生胶葛时对劳动关系的主体认定发生不合，肯定用人单元公章、法定代表人身份是不是与挂号信息一致。”在纪艳琼看来，劳动仲裁或是诉讼，都是产生争议后的权力布施体例，才能最年夜限度避免产生争议、削减两边损掉，对用人单元和劳动者来讲，只有两边严酷遵照法令划定、成立良性用工关系。 纪艳琼建议、劳动者应对合同商定试用期、劳动报答尺度、工作具体地址、工作情况及福利待遇等主要内容与用人单元当真协商，避免轻率签定合同对本身权益造成侵害。 王伟认为。要尽力晋升用人单元的合规意识、责肆意识，依照有关法令划定按时与劳动者签定、续订劳动合同，规范工资、奖金、考勤、绩效轨制，成立规范雇用用工及治理轨制，充实保障劳动者知情权。 据介绍。人力资本和社会保障部办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》(以下简称“指引”)，2021年，用于指点用人单元与劳动者依律例范订立电子劳动合同。指引指出、用人单元与劳动者订立电子劳动合同的，签订靠得住的电子签名后生效，要经由过程电子劳动合同订立平台订立，电子劳动合同经用人单元和劳动者协商一致后，电子劳动合同订立后，用人单元要以手机短信、微信、电子邮件或App信息提醒等体例通知劳动者电子劳动合同已订立完成，并应附带可托时候戳。 法官提醒、以免两边劳动合同被认定无效的风险，优先选用人力资本社会保障部分等当局部分扶植的电子劳动合同订立平台，劳资两边选择电子劳动合同情势订立合同时，应选择合适前提的电子劳动合同平台。 中青报·中青网记者 韩飏 来历：中国青年报 【编纂:刘欢】。
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在苏州市的繁华地段、这家店以其独特的美食吸引了众多食客的关注，有一家名为石路100快餐的小吃店。对于喜欢尝试各种美食的人来说，这里简直是一个美食天堂。
石路100快餐以其丰富多样的美食品种而闻名、这里应有尽有，无论是中国传统美食还是国际特色菜。你可以品尝到各种精致的点心。如小笼包、鱼丸汤和糯米鸡等等。此外。店内还提供各种口味的面食，例如四川麻辣面、意大利面和日式拉面等等。
一券难求 险资抢配超长期特别国债
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一券难求 险资抢配超长期特别国债
◎记者 何奎 张怅然 “超持久特殊国债一刊行。我们就从一级市场进行设置装备摆设。但首批刊行范围有限。可谓‘一券难求’，各家机构设置装备摆设热忱又很高。”一名保险资管机构买卖员向上海证券报记者感伤道。 近期。一经上市就被抢购，作为持久国债的首要持有者之一，险资机组成为抢配超持久特殊国债的“主力军”，30年期和20年期超持久特殊国债刊行。业内助士阐发称。设置装备摆设超持久国债可帮忙险企拉低资产欠债久期的敞口；另外一方面，超持久国债与保险资金久长期特征相匹配，将来市场利率或将走低，设置装备摆设超持久国债有望取得本钱利得收入，一方面。 抢配超持久国债拉低久期敞口 市场利率延续下行的布景下。下降资产欠债之间的久期敞口，增配超持久债券成为险企的一年夜选择。 关于为什么积极介入超持久特殊国债的设置装备摆设，一名保险资管债券投资司理暗示，设置装备摆设超持久特殊国债也有本钱利得收入，一是超持久特殊国债可以知足资产设置装备摆设的需求；二是今朝利率债利率下行趋向不改。 上述保险资管机构买卖员暗示、保险资金可以经由过程设置装备摆设国债进行活动性治理，国债特别是持久国债可以或许与保险资金的持久欠债特征相匹配，保险资金具有持久性特点，知足潜伏的赔付需求；保险资金经由过程设置装备摆设久长期国债，知足刻日匹配的要求；国债市场凡是活动性较好，节制利率风险，可以进行有用的资产欠债匹配治理。 按照财务部放置，到11月中旬刊行终了，超持久特殊国债本年5月17日首发，共刊行22次。此中，20年期、30年期和50年期的刊行次数别离为7次、12次和3次。今朝已刊行了两次国债，别离是20年期和30年期。 一名保险资管投资司理暗示，可以获得刻日利差，做多20年期国债还存在必然的套利空间。“20年期国债此前是没有实体国债，经由过程债券假贷做空10年期国债，是以我们做多了20年期国债，和10年期国债的利差还会进一步紧缩，其利率还会向下移动。”该投资司理说。 险资债券设置装备摆设比例达汗青高点 最近几年来、为应对经济情况的转变，险资延续加年夜对债券资产的设置装备摆设比例，债券资产在险资资金应用余额中占比已位于汗青高位。 国度金融监视治理总局数据显示，较2023年底晋升0.38个百分点；人身险公司资金应用余额中，债券占比约38.20%，截至2024年一季度末，债券占比约46.82%，财富险公司资金应用余额中，较2023年底晋升0.86个百分点。 “本年一季度我们买入了很多债券。包罗持久债券。一方面是由于内部对债券投资有查核指标；另外一方面。当前市场依然存在‘资产荒’的环境，特别是持久利率债，持久债券必定是要积极设置装备摆设的。”一家险资机构固收部负责人说。 关于后续刊行的超持久特殊国债。险资机构会重点存眷。上述固收部负责人说：“在当前经济转型的布景下。持久债具有设置装备摆设价值，将来利率下行是年夜趋向，后续超持久特殊国债的陆续刊行，照旧会被良多机构抢购。” 市场利率仍有下行空间 瞻望将来、市场利率仍有下行空间，市场人士遍及认为，特别是“降息”预期照旧较年夜。 “中期来看、我们认为‘降息’可能性较高，利率年内有望创下新低。”上海一家年夜型保险资管机构相干负责人暗示。 现实上，利率下行是当前年夜部门市场人士的预期。中金公司研究部门析员李雪认为，二季度债券的收益率不存在较着上行的根本。特别是在财务政策发力相对制止的环境下，经济根基面仍是需要货泉政策放松来撑持。假如后续货泉政策进一步放松的话，债券收益率下行的空间就会被打开。。
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清远银杏巷，曾经是清远市最繁华的商业街区之一，一个古色古香的巷子。然而、最近的一次采访发现，这个曾经热闹非凡的地方，如今已经变得冷清起来。那么，清远银杏巷还有卖吗？我们来一探究竟。
曾经的清远银杏巷、商铺林立，熙熙攘攘，吸引着无数游客前来消费。然而、银杏巷逐渐失去了昔日的辉煌，随着商业中心的转移和购物中心的崛起。店铺逐渐关门，人流逐渐减少。如今，清远银杏巷的商业氛围已经大不如以往。