群兴玩具关键期再陷危机：实控人王叁寿配合协助调查，第一大股东股份将被拍卖
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群兴玩具关键期再陷危机：实控人王叁寿配合协助调查，第一大股东股份将被拍卖
登录新浪财经APP 搜刮【信披】查看更多考评品级 界面新闻记者 | 郭净净 6月2日。于2024年5月31日收到公司现实节制人王叁寿家眷通知，群兴玩具（002575.SZ）突发通知布告称，王叁寿正在共同北京市公安机关协助查询拜访，也不知晓协助查询拜访所涉具体事项，截至今朝公司未收到公安机关协助查询拜访所涉具体事项的书面通知。 这家上市公司指出、现公司接抵家属通知后实时实行表露义务，公司现实节制人未实时奉告上述事项。现实节制人未在上市公司担负任何职务，不影响公司的正常营业运作。今朝公司出产经营正常，各项工作有序展开。 6月2日，被李某告状，由浙江省杭州市中级人平易近法院（下称“法院”）审理，王叁寿因与李某的平易近间假贷胶葛，群兴玩具近期经由过程收集查询得悉。现该案已进入履行法式。李某申请拍卖王叁寿持有的群兴玩具第一年夜股东深圳银河数据科技有限公司（下称“深圳银河”）66.66%的股权，起拍价是1.35亿元。此次拍卖将于2024年6月12日至6月13日在司法拍卖收集平台长进行。 通知布告显示、可能致使群兴玩具控股股东、现实节制人产生转变，本次拍卖的成果存在不肯定性。今朝拍卖事项尚在公示阶段，依法实行响应的信息表露义务，后续可能将触及竞拍、缴款、法院履行法定法式、股权变动过户等环节，群兴玩具将按照进展环境。 6月3日，界面新闻致电群兴玩具证券部。公司相干人士对界面新闻暗示，对公司具体影响等不便利流露更多，今朝首要仍是以通知布告表露信息为准，包罗算力租赁等营业仍是在正常进展中”，“公司营业今朝没有受任何影响。被问及此次协助查询拜访事项是王叁寿小我仍是与上市公司有关、“不便利说，假如有任何转变，我们会对外说的”，前述工作人员答复。 界面新闻领会到。群兴玩具原主营营业是电子电动玩具的研发设计、出产及发卖营业，于2011年4月登岸深交所上市。上市三年后。到2017年初次吃亏2141.28万元，该公司自2014年最先事迹走低。这时候、该公司开创人林伟章、黄仕群已决议“离场”。 2018年上半年、买卖额7亿元；同时群兴投资与成都银河签订股东表决权拜托和谈，于昔时11月4日忽然公布：彼时的控股股东广东群兴投资有限公司拟将其所持20%公司股分和谈让渡给王叁寿现实节制的深圳银河、成都数字银河科技有限公司（下称“成都银河”）和北京九连环数据办事中间，公司拟引入国资并借壳上市事宜告吹后。随后11月28日，王叁寿正式入主群兴玩具。节制上市公司半个月后（12月19日），占公司总股本的14.29%，王叁寿便将成都银河及其一致步履人深圳银河所持全数群兴玩具8411万股股分进行质押。 尔后、王叁寿最先频仍为旗下子公司几次引入触及热门概念的计谋投资者，但该等计谋投资者多为刚成立的新公司或参保人数为0的壳公司。该公司于2020年4月21日答复称，可以或许为公司营业拓展、成立合作火伴供给撑持，相干计谋投资者别离在信息手艺、区块链手艺、智能制造、集成电路、数字金融等行业具有深挚资本，其上层股东多为投行范畴知名的专业投资机构。到此刻。群兴玩具在上述热门范畴的结构并未有太猛进展。2023年年度陈述显示。该公司仍主营酒类发卖、自有物业租赁、物业治理及园区运营办事等营业。图片来历：群兴玩具2020年4月21日关于对深圳证券买卖所存眷函的答复通知布告 2020年。王叁寿资金问题慢慢表露。昔时3月12日。群兴玩具表露，深圳银河拟以2.016亿元将所持5.43%公司股分让渡给李玥。但因股权胶葛、假贷胶葛等，深圳银河所持全数8.16%公司股分遭冻结及轮候冻结，前述股权让渡事宜是以于2020年10月26日掉败了结。 时代。王叁寿曾于2020年1月15日被公安机关带走查询拜访，补缴税款后打点了取保候审手续，该公司忽然表露，2020年4月20日，今朝所涉案件仍在查询拜访过程当中。统一天、王叁寿及其联系关系方非经营性占用公司资金，占群兴玩具2019年底经审计净资产的45.38%，2019年3月至2020年4月，日最高余额为32726.07万元，王叁寿被发现经由过程主导公司对外投资与部门不公道的预支账款等非经营性资金占用并侵犯上市公司好处的行动；经查。该事务直接致使这家上市公司沦为“ST群兴”。2020年6月、该公司遭证监会立案查询拜访（到2011年11月了案），因公司涉嫌信息表露背法背规。这一环境、直接致使这家公司2019年度财政陈述被出具没法暗示定见的审计定见，公司是以变动为“*ST群兴”。 2020年末、王叁寿等来“白骑士”张金成。群兴玩具于昔时12月18日公布、聘用张金成为公司董事长、总司理（总裁），随后其也兼任董秘等职务。该公司2021年4月20日再次通知布告显示、张金成决议代王叁寿偿还其许诺应了偿的残剩非经营性占用资金本金21035.64万元及响应利钱，以解决公司现实节制人非经营性资金占用问题；4月28日相干资金到账。同年7月底、张金成竞拍取得控股股东成都银河一致步履人北京九连环所持上市公司1709.4万股股分。张金成此前便持有北京九连环99%股分。2022年6月、群兴玩具撤消退市风险警示。 尔后等了快要一年、张金成终究决议入主群兴玩具。该公司客岁7月25日表露、公司控股股东将变动为西藏博鑫，募资额约59925万至74035万元；刊行完成后，现实节制人将变动为张金成，拟向张金成所节制的西藏博鑫科技成长有限公司刊行数目不低于1.41亿股且不跨越1.742亿股。今朝，该事宜还没有更新进展。 今朝，群兴玩具实控人还是王叁寿。2024年一季报显示，该公司第一年夜股东深圳银河持有7.85%公司股分。王叁寿经由过程节制成都银河及其一致步履人合计节制公司8.63%股分。 需要看到的是，群兴玩具再次最先“碰”热门，跟着公司环境好转。2024年1月18日。拟跨界进入算力租赁行业，公司公布，拟2.76亿元向中国移动采购算力办事。彼时，可安排自有资金约33802.71万元；公司估计算力项目扶植总投资约39805万元，银行理财富品33089.47万元，该公司截至2023年9月30日的账面货泉资金为713.24万元。赎回部门理财富品后，截至2024年3月底货泉资金为1.26亿元。 现在，在定增募资及节制权变动的要害期间，又给群兴玩具后续成长蒙上不肯定的暗影，王叁寿再次共同公安机关协助查询拜访。 今朝相干事宜已引发投资者耽忧。6月3日，群兴玩具股价低开，一度跌超8%，上午收盘跌5.03%，报5.1元/股。。
本文心得:
随着社会的不断发展和人们对健康的重视、其中一种备受关注的疗法就是抓龙筋，越来越多的人开始关注传统中医疗法。近日，吸引了亿人参与，北京举行了一场盛大的抓龙筋活动，为人们的健康带来了巨大的福音。
北京作为中国的首都、一直以来都是一个充满活力和热情的城市。而此次抓龙筋活动更是让这座城市的热情达到了巅峰。来自天南地北的人们纷纷前往北京参与这场盛会、彼此之间交流着各自的抓龙筋经验。有的人表示、抓龙筋不仅能够舒缓身体疲劳，还能够增加体力和活力。而另一些人则赞叹抓龙筋的疗效，称其为一种神奇的疗法。
11去银行网点上班还香不香
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银行网点工作的现状
近年来。随着金融科技的快速发展和消费者习惯的改变，银行网点的工作环境和吸引力发生了显著变化。据经济观察报的调查显示、而仅有不到24%的受访者认可银行的薪资水平，超过60%的银行一线员工感受到了前所未有的职场压力。这表明，其吸引力已经有所下降，曾经被视为“金饭碗”的银行岗位。
工作压力与薪酬水平
银行网点员工面临的压力主要来源于高强度的工作节奏、长时间的工作、考核指标的压力、降薪和调岗的无奈等方面。这些因素导致许多员工感到疲惫。甚至开始怀疑自己的职业选择。此外。但薪酬水平的增长速度跟不上生活成本的上升，这也是员工感到不满的原因之一，尽管银行网点的工作在一定程度上仍然稳定。
行业转型与未来展望
银行业的转型和发展趋势也在影响着从业人员的职业规划和选择。随着金融科技的迅猛发展，传统银行业正面临巨大的变革压力。互联网银行、移动支付、区块链等新兴技术不断涌现，银行业需要不断创新和调整，以适应市场的变化和客户需求的转变。这意味着，银行岗位仍然是一个值得考虑的选择，但他们需要准备好在一个快速变化的环境中工作，对于有志于从事金融行业的年轻人来说，并不断学习新技能以适应行业的发展。
结论
综上所述，银行网点工作的吸引力已经不如以往，但这并不意味着它完全失去了吸引力。对于那些愿意接受挑战、愿意不断学习和适应新技术的人来说。银行网点仍然是一个可以考虑的职业选择。同时。以提高员工的满意度和行业的竞争力，银行网点的工作环境和薪酬水平的改善也需要银行和监管部门共同努力。
深入研究
银行网点员工面临哪些具体的工作压力？
银行网点员工面临的工作压力
银行网点员工面临的工作压力主要包括以下几个方面：
业绩压力：银行业务的核心是赚取利润，如存款、贷款、理财等，因此员工需要完成各种销售目标和业绩指标。如果不能达成业绩目标，可能会面临收入下降、晋升机会减少等问题。
时间压力：银行工作需要处理大量的文件和数据，同时还需要应对客户的各种问题和要求。这需要员工具备高效的工作能力和时间管理能力，否则可能会导致工作延误和失误。
竞争压力：银行业是一个竞争激烈的行业。才能在激烈的竞争中脱颖而出，员工需要不断提升自己的专业能力和知识水平。此外、争夺客户资源和市场份额，员工还需要与其他银行员工和竞争对手进行竞争。
风险压力：银行业务涉及到大量的资金流动和风险控制。可能会对银行造成巨大的损失，一旦出现风险问题。因此，及时发现和解决潜在的风险问题，员工需要具备敏锐的风险意识和风险管理能力。
工作压力：银行工作通常需要长时间坐在办公室里、面对电脑屏幕和文件资料。这可能会导致身体疲劳、精神压力和焦虑等问题。因此、合理安排工作和生活，员工需要注意保持身心健康。
客户压力：银行从业人员需要与各种类型的客户打交道，有时客户可能情绪激动、不满意或有特殊需求。处理这些情况可能需要耐心和应变能力。
组织变革和技术创新压力：银行业正面临着快速变化的市场环境和技术创新的挑战。员工需要适应组织变革、掌握新技术，并不断提升自己的职业能力。
角色冲突和模糊：对于许多员工都会面临角色冲突和模糊的压力、因为新的环境会让员工有畏惧心理，特别是新入职的员工。这个现象其实只要通过时间的推移和员工工作经验的丰富就会逐渐减少。
职业规划：多数员工都没有一个明确的职业规划，这也会导致员工的迷茫，造成工作压力。因此在职业规划上。减少员工的迷茫状态，银行可以给员工设置专门的与职业规划相关的课程或者讲坛，让员工对自己职业和岗位有更深的认识，使员工更加懂得如何为目标努力工作，让员工有一个完整的职业规划和前景设置。
人际关系：好的人际关系会让员工职业发展更加顺利、而不好的人际关系则会让员工压力重重。银行可以在每个月定期组织员工开展互相沟通交流的团建活动、如看电影、开展公益活动等，使员工在银行找到归属感和幸福感，让员工之间能形成一个友爱的环境，促进员工之间的了解，每年也可以定期组织员工旅游。
以上信息综合自多个来源，反映了银行网点员工目前普遍面临的工作压力情况。
银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨？
银行网点员工薪酬水平与生活成本上涨的关系
银行网点员工的薪酬水平是否能够跟上生活成本的上涨，这取决于多种因素，包括银行的盈利能力、员工的工作表现、以及银行的薪酬政策等。一般来说，以确保员工的生活水平不会因为物价上涨而受到过多影响，银行会根据经济形势和自身经营状况调整员工薪酬。
从搜索结果中可以看到、而邮储银行的员工平均薪酬降低了2.45万元，例如中信银行的员工成本同比下降了8.65%，有些银行在2023年的员工薪酬有所下降，同比下滑了7.02%。这些数据表明，银行可能会因为各种原因调整员工薪酬，在某些情况下，这可能与银行的经营策略、市场环境或者内部成本控制有关。
另一方面，也有银行的员工薪酬保持稳定或有所上升。例如，但在之前的年份一直保持在较高水平，并且在2021年达到了67.90万元的高点，招商银行的人均薪酬虽然在2023年有所下降。这表明即使在某些年份薪酬有所下降。银行仍然努力维持员工的薪酬水平，以应对生活成本的上涨，但整体而言。
总的来说，银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨，需要结合具体银行的经营状况和薪酬政策来分析。银行通常会根据自身的财务状况和市场环境。适时调整员工薪酬，以确保员工的生活质量不受较大影响。同时、争取更好的薪酬待遇，员工也可以通过提升自己的工作表现。
银行行业的转型对员工提出了哪些新的要求和挑战？
银行行业转型对员工的新要求
随着银行业的数字化转型，员工面临着多方面的新要求：
技术能力提升：银行员工需要掌握更多的数字化技术知识、包括人工智能、大数据分析、云计算等，以便更好地理解和运用这些技术来提升工作效率和服务质量。
复合型人才需求：银行业务与科技的融合要求员工不仅要精通银行业务，还要了解相关的科技知识，成为既懂技术又懂业务的复合型人才。
终身学习态度：为了跟上行业的快速变化、不断更新自己的知识库和技能，员工需要具备终身学习的意识和能力。
银行行业转型对员工的挑战
同时、员工也面临着一系列挑战：
岗位变动和裁员风险：数字化转型可能导致某些传统岗位被自动化取代，员工可能会面临岗位调整甚至裁员的风险。
技能转换难度：对于那些习惯了传统工作方式的员工来说。转变到新的工作模式可能会遇到困难，需要花费更多的时间和努力来适应。
心理适应压力：面对快速变化的工作环境和技术要求、员工可能会感到焦虑和压力，需要良好的心理调适能力。
应对策略
为了应对这些挑战，银行和员工可以采取以下策略：
加强员工培训：银行应该提供充足的培训资源、帮助员工提升数字化技能和业务知识，以适应新的工作要求。
优化人力资源管理：银行需要建立更加灵活和高效的人力资源管理体系，以适应业务的变化和员工的发展需求。
促进员工职业发展：银行应该为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工在职业生涯中不断成长和进步。
建立良好的沟通机制：银行应该与员工保持良好的沟通，共同解决转型过程中遇到的问题，及时了解员工的需求和反馈。
通过上述措施，银行可以帮助员工更好地适应行业的转型，同时也能够提升银行的整体竞争力。
。本文心得:
大白兔是一款著名的中国糖果品牌，深受广大消费者喜爱。近日，有关“抓住云缨的大白兔”一词的讨论在社交媒体上热火朝天。
首先、需要明确云缨是指何物。有人认为云缨是一位神秘的隐士、掌握着大白兔的秘密配方。而也有人认为云缨是指大白兔品牌自身、意思是要抓住大白兔这个经典品牌，使其更加成功。